提醒：點(diǎn)這里加小編微信（領(lǐng)取免費(fèi)資料、獲取最新資訊、解決考教師一切疑問(wèn)?。?/p> 近日，有部分臨聘教師向南都反映稱(chēng)，按市區(qū)教育部門(mén)有關(guān)通知要求，深圳將解聘一批臨聘教師。這讓他們非常擔(dān)心。而深圳臨聘教師超比例多少?形成原因是什么?相關(guān)方面對(duì)此問(wèn)題有何解決思路?南都記者就此進(jìn)行調(diào)查。
調(diào)查中記者了解到，按市區(qū)教育部門(mén)要求，學(xué)校必須把臨聘比例控制在事業(yè)編制的15%-20%以?xún)?nèi)。而原特區(qū)外臨聘教師超比例較嚴(yán)重，多個(gè)區(qū)(新區(qū))超比例達(dá)30%.除歷史原因外，核編滯后也導(dǎo)致臨聘教師“存量”不斷增大。
深圳臨聘教師近萬(wàn)名，在現(xiàn)實(shí)中面臨諸多困惑，比如“入編”難度大，“同工不同酬”吐槽多。
根據(jù)《深圳市公辦中小學(xué)臨聘教師管理暫行辦法》規(guī)定，學(xué)校臨聘教師數(shù)量不得超過(guò)事業(yè)編制的15%-20%.各校要嚴(yán)控超比例招聘，對(duì)臨聘教師超過(guò)比例的學(xué)校必須在今年7月前全面整頓。
現(xiàn)狀：超比例學(xué)校須在7月前全面整頓
按要求，學(xué)校臨聘教師數(shù)量不得超過(guò)事業(yè)編制的15%-20%
今年6月底，一些區(qū)的臨聘教師都接到解聘通知。根據(jù)《深圳市公辦中小學(xué)臨聘教師管理暫行辦法》規(guī)定，學(xué)校臨聘教師數(shù)量不得超過(guò)事業(yè)編制的 15%-20%.各校要嚴(yán)控超比例招聘，對(duì)臨聘教師超過(guò)比例的學(xué)校必須在今年7月前全面整頓。限期內(nèi)不整改的學(xué)校，要進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。整改計(jì)劃今年6月啟 動(dòng)，各校要采取合適的談話方式與合同到期的臨聘教師洽談解聘事項(xiàng)，征求臨聘教師意見(jiàn)后制定整改計(jì)劃，擬定清退人員名冊(cè)，報(bào)局人事科。
據(jù)了解，為進(jìn)一步加強(qiáng)公辦中小學(xué)人事管理，深圳市教育局于今年4月中旬組成10個(gè)檢查組，對(duì)全市中小學(xué)臨聘教師招聘和管理等進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。檢查 中發(fā)現(xiàn)，各區(qū)各學(xué)校臨聘教師招聘整體上程序規(guī)范，能按深圳臨聘教師工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)保障臨聘教師待遇，沒(méi)有隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)，臨聘教師滿(mǎn)意度高、歸 屬感較強(qiáng)。但檢查中也發(fā)現(xiàn)多所學(xué)校臨聘教師招聘和管理存在一些突出問(wèn)題。一是部分學(xué)校臨聘教師比例超出規(guī)定范圍。按要求，學(xué)校臨聘教師數(shù)量不得超過(guò)事業(yè)編 制的15%-20%.但檢查中發(fā)現(xiàn)，大部分區(qū)的臨聘教師均超過(guò)這一比例，臨聘教師比例超過(guò)30%的區(qū)有寶安、龍崗、龍華、大鵬四個(gè)區(qū)。
“入編”難度大，“同工不同酬”吐槽多
“能不能把在學(xué)校干了十幾年的老教師的編制問(wèn)題解決了?這個(gè)問(wèn)題校長(zhǎng)也向上反映過(guò)幾次，但一直沒(méi)有結(jié)果”。
除解聘外，深圳的臨聘教師面臨的其他問(wèn)題也不少。有些教師在任教學(xué)校工作十多年，教齡則在20年以上，卻因年齡超出45歲而沒(méi)法繼續(xù)參與“入 編”考試。在寶安區(qū)某小學(xué)工作的青年教師弘老師在寶安任藝術(shù)科老師近10年，為該校特色學(xué)科建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，也曾獲得相應(yīng)榮譽(yù)，但一直是臨聘教師身 份。雖然也報(bào)名參加過(guò)人事局組織的“入編”考試，但一直未能通過(guò)。
深圳臨聘教師近萬(wàn)名，因?yàn)榕R聘原因出現(xiàn)各種怪現(xiàn)象。比如“高三教師去教小學(xué)生，只因小學(xué)編制多一些”，再比如“老教師再優(yōu)秀，超過(guò)45歲就沒(méi)機(jī)會(huì)入編”。
“目前學(xué)校沒(méi)有要編制的權(quán)力，前幾年一直沒(méi)有轉(zhuǎn)編的臨聘教師，都是4-5人爭(zhēng)一個(gè)名額，現(xiàn)在好多年輕教師，下學(xué)期都不在中學(xué)教書(shū)了，去考小學(xué)教 師的在編崗位，跟小學(xué)老師搶飯碗。”寶安區(qū)一名老教師告訴記者，其十多年前就來(lái)到目前任教的中學(xué)，從事教師工作也有幾十年了，這期間參考幾次未通過(guò)，現(xiàn)在 年齡大了，也參加不了考試。該老教師還是師生公認(rèn)的優(yōu)秀教師，也得到過(guò)區(qū)級(jí)榮譽(yù)，“能不能把在學(xué)校干了十幾年的老教師的編制問(wèn)題解決了?這個(gè)問(wèn)題校長(zhǎng)也向 上反映過(guò)幾次，但一直沒(méi)有結(jié)果”。
“同工不同酬”是臨聘教師反映最多的問(wèn)題。同樣的工作量，正編教師一個(gè)月的工資福利若是1.3萬(wàn)元，臨聘教師則是7000多元。“收入基本是正 編教師的一半，福利同樣如此，節(jié)假日福利正編教師發(fā)1000元，臨聘教師則發(fā)500元。”在弘老師看來(lái)，自己所在學(xué)校還算按照人事局規(guī)定發(fā)放福利，沒(méi)多也 沒(méi)少，其他學(xué)校會(huì)不會(huì)給臨聘教師發(fā)放該有的“一半”福利就不好說(shuō)了。
調(diào)查中，記者了解到，關(guān)于臨聘教師的工資待遇，2014年6月份以前，小學(xué)是6389元，中學(xué)是6970元。2014年7月漲過(guò)一次工資，小學(xué) 是7156元，中學(xué)是7806元。一些區(qū)的教育部門(mén)表示，正編臨聘的待遇差距是存在，但學(xué)校是嚴(yán)格按規(guī)定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不會(huì)克扣，而且算上績(jī)效，一 些臨聘教師能拿到的會(huì)多一些。要解決同工同酬的問(wèn)題，只能通過(guò)事業(yè)單位“以事定費(fèi)”的改革，讓學(xué)校有自主分配的權(quán)力，但目前并沒(méi)有定論。
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