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4、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同制度、社會(huì)保障制度
勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成，是通過(guò)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的。勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益。勞動(dòng)者的義務(wù)指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任。提高職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德等是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)。
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守平等自愿的原則、協(xié)商一致的原則和不得違反法 律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇。首先，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置；其次， 實(shí)行勞動(dòng)合同制度，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高；第三，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；第四，實(shí)行勞 動(dòng)合同制度，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。
社會(huì)保障制度是由國(guó)家依據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保證社會(huì)成員的基本生活權(quán)利而提供救助和補(bǔ)貼的一種制度。我國(guó)的社會(huì)保障制度包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救 濟(jì)、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等內(nèi)容。我國(guó)新型社會(huì)保障制度的建立，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定的可靠保證。我 國(guó)建立社會(huì)保障制度要遵循既有利于生產(chǎn)，又要保障基本生活的原則；要體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則。
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