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在教師招聘的結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，有一類題型，考察的頻率雖然比較少，但是常常像一顆地雷，靜靜的躺在那里，只要你遇到，很少不會被它炸到，它就是人際關(guān)系題。之所以出現(xiàn)上述情況，是因?yàn)榇祟愵}型需要一定的工作經(jīng)歷，而這恰恰是大部分應(yīng)屆生比較缺乏的。
首先，需要解釋一下陽光原則。通俗來說，就是遇到任何情況都要往好的方面想，把自己最積極的，陽光的一面展示給考官看。根據(jù)冰山理論，進(jìn)而暗示考官，你是一個(gè)普通面孔天使心腸的人。
我們先來通過一個(gè)例子來理解何謂陽光原則。
【例】在一次工作表彰會上，如果你的領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，你怎么辦？
不了解陽光原則的同學(xué)們會怎么考慮這個(gè)問題呢，一般的答法都可以歸結(jié)為表明態(tài)度，我一定不會生氣的，我一定會心安理得的接受的。
這樣回答的同學(xué)，一般的下場都會比較慘，因?yàn)檫@種回答都默認(rèn)了一個(gè)前提，那就是，你堅(jiān)信在你踏上工作崗位后的某一天，你的領(lǐng)導(dǎo)真的會搶你的功勞。而恰好，你把這句潛臺詞說給了現(xiàn)場的考官，即可能未來同一個(gè)辦公室的前輩們聽。相當(dāng)于在暗示他們，未來我會好好的提防你們的，因?yàn)槟銈兡程鞎屛业墓凇，F(xiàn)在想想，你對未來的前輩們都說了些什么？前輩們是你們想的那樣的人么？
緊接著就會延伸出另外一個(gè)問題，功勞到底是誰的呢？相信很多同學(xué)都會說，誰干的就是誰的。多么天真簡單的想法!遺憾的是，在真正的工作當(dāng)中，沒有一項(xiàng)工作是個(gè)人能夠獨(dú)立完成的，那都是集體勞動的結(jié)果。換句話說，上述問題的假設(shè)從根本上就是錯(cuò)的，因?yàn)閴焊筒淮嬖谀阕约阂粋€(gè)人的功勞。
當(dāng)然，可能還會有人打破砂鍋問到底，為什么領(lǐng)導(dǎo)去領(lǐng)功勞呢？原因很簡單呀，既然功勞是集體的，而集體的代表是領(lǐng)導(dǎo)呀，領(lǐng)導(dǎo)不去誰去呢？所以當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo)去呀。
綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)根本就不會搶你的功勞，因?yàn)楣谑羌w的，而集體的代表恰好就是領(lǐng)導(dǎo)。
有人總結(jié)出更好的一句話來解釋陽光原則，領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo)，同事都是好同事，千錯(cuò)萬錯(cuò)都是我的錯(cuò)。
上述這句話基本上算是點(diǎn)名了陽光原則到底是怎么一回事，但是，隨之而來的就是同學(xué)們大范圍大面積泛濫的使用陽光原則，導(dǎo)致職場皆好人的局面，而這恰恰是需要我下一次需要講解的內(nèi)容-陽光原則的適用范圍。
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