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我在上一篇文章中和各位分享的是人際關系中的陽光原則。各位考生應該對陽光原則有一個基本的了解。所謂陽光原則，說的直白些，就是一種心態(tài)的展示，體現(xiàn)。體現(xiàn)出你作為一名考生是一個積極、樂觀、向上、開朗活潑的人。

但同時，我在上篇文章中，也留了一個懸念。那就是人際關系中陽光原則的適用范圍。大部分考生泛濫的使用陽光原則，會導致職場皆好人的假象出現(xiàn)，顯得面試答題依然不夠真誠。

上篇文章中，我們的問題是，在一個功勞表彰會說，如果你的領導搶了你的功勞，你怎么辦?

我們通過利用陽光原則化解了搶功勞這樣一個矛盾概念。功勞本來就應該是集體的，而集體的代表是領導，所以功勞表彰會上，自然應該由領導去領功勞。

那么，這次我們再來看另外一道題

【例題】在一個功勞表彰會上，如果你的下屬小張搶了你的功勞，你怎么辦?

如果在這道題目上也泛濫的使用陽光原則，那么答題的內(nèi)容應該是：既然功勞是集體的，那么誰領功勞都是一樣的，所以小張領取功勞，我作為領導也是很開心的。

現(xiàn)實生活中真的是這樣么?單位搞表彰會議，領導本來要接受頒獎，下屬風風火火跑上臺，拿了獎，發(fā)表了獲獎感言。然后領導還很感動。

想想都知道，上述情況不可能發(fā)生。那么，剛剛才說過的陽光原則，在這里為什么不能使用了呢?

這就涉及到本次文章的重點，所謂陽光原則的適用范圍：只適用于老同事或者領導。對于新人，所謂的陽光原則并不適用于原則性的錯誤上。

對于剛剛這道題，作為領導體現(xiàn)陽光原則的地方在于，我們不應該在工作表彰會上當面提出來，而應該私下里找到小張，向他指明這種做法是忽視集體，集體意識不強的一種表現(xiàn)。在以后的工作中希望小張引起注意以外，還應該繼續(xù)持續(xù)關注小張，希望小張能夠繼續(xù)為單位的發(fā)展獻計獻策。

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