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在教師資格筆試中，《經(jīng)濟(jì)生活》這一模塊歷來(lái)是考查的重點(diǎn)，在試卷的分值比重計(jì)算中占有中有地位。其中有些高頻核心考點(diǎn)，在客觀題經(jīng)常出現(xiàn)。就拿“個(gè)人收入與分配”這一知識(shí)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，在考試中涉及到的頻率就比較高，下面我們將就此知識(shí)點(diǎn)與大家分享。
個(gè)人收入與分配
一、多種分配方式并存以及如何促進(jìn)社會(huì)公平
1.多種分配方式并存
(1)含義：按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素所有者憑借對(duì)生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。
(2)具體形式：主要有土地、勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等。如下表所示：
2.如何促進(jìn)社會(huì)公平
(1)制度保證
堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。
(2)重要舉措
增加居民收入，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。
再分配更加注重公平是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的另一重要舉措。要加大再分配調(diào)節(jié)力度，健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，著力解決收入分配差距較大的問(wèn)題。要規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過(guò)高收入，取締非法收入，控制收入差距，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化。
初次分配和再分配都要兼顧效率與公平的關(guān)系，既要提高效率，也要促進(jìn)公平。
二、易混淆點(diǎn)區(qū)分
【典型例題】
1.小張將自己設(shè)計(jì)制作的一款動(dòng)漫作品轉(zhuǎn)讓給某文化創(chuàng)意企業(yè)使用，獲得2萬(wàn)元酬勞。小張獲得的酬勞屬于( )。
A.按勞分配所得的收入 B.按生產(chǎn)要素分配所得的收入
C.個(gè)體勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)所得的收入 D.文化創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)性收入
1.【答案】B。解析：轉(zhuǎn)讓動(dòng)漫作品給企業(yè)使用獲得2萬(wàn)元酬勞，是憑借智力成果權(quán)獲得的收入，屬于按生產(chǎn)要素分配，B符合題意;按勞分配適用于公有制經(jīng)濟(jì)范圍，排除A;材料沒(méi)有表明張某是個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，排除C;張某的收入是勞動(dòng)收入，不是獎(jiǎng)勵(lì)性收入，排除D;故本題答案選B。
2.農(nóng)民張某一家年收入43000元，其中承包耕地獲得收入15000元，入股村辦企業(yè)分紅收入5000元，農(nóng)閑時(shí)到私營(yíng)企業(yè)打零工收入21000元，種糧補(bǔ)貼、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等轉(zhuǎn)移性收入2000元。材料中張某一家的收入分配方式分別是( )。
①承包耕地所獲得的收入屬于按勞分配所得
②入股村辦企業(yè)分紅收入屬于按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配所得
③打零工收入屬于按生產(chǎn)要素分配所得
④種糧補(bǔ)貼、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等收入屬于初次分配所得
A.②③ B.①③ C.③④ D.①②
2.【答案】B。解析：我國(guó)實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。材料中張某一家承包耕地所獲得的收入屬于按勞分配所得，打零工收入屬于按生產(chǎn)要素分配所得，①③適合題意;入股村辦企業(yè)分紅收入屬于按生產(chǎn)要素中的資本要素分配所得，②是錯(cuò)誤的;種糧補(bǔ)貼、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等轉(zhuǎn)移性收入屬于再分配所得，④是錯(cuò)誤的;故本題正確答案選B。
3.老張從國(guó)有科研單位辭職后，自籌資金100多萬(wàn)元開(kāi)辦了一家集科研與服務(wù)為一體的科技公司，雇傭了3名碩士畢業(yè)生從事技術(shù)工作、十幾名其他人員負(fù)責(zé)聯(lián)系業(yè)務(wù)、管理財(cái)務(wù)和公司內(nèi)務(wù)。老張所雇傭的研究生的收入屬于( )。
A.按技術(shù)要素分配 B.按勞動(dòng)成果分配
C.按勞動(dòng)要素分配 D.按管理要素分配
3.【答案】B。解析：判斷什么性質(zhì)的收入關(guān)鍵看企業(yè)的性質(zhì)。結(jié)合本題很明顯看出企業(yè)是非公有制企業(yè)即私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)者的收入屬于按生產(chǎn)要素收入。3名碩士生從事技術(shù)等工作，很顯然應(yīng)屬于按勞動(dòng)成果分配，B正確;A項(xiàng)為本題的易錯(cuò)項(xiàng)，題干中沒(méi)有強(qiáng)調(diào)三明研究生的技術(shù)性收入，故A排除;C針對(duì)公有制企業(yè)中的勞動(dòng)者所取得收入;針對(duì)個(gè)體經(jīng)濟(jì)而言;C針對(duì)十幾名負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)和公司內(nèi)務(wù)的員工來(lái)說(shuō)。研究生并沒(méi)有參與管理，他們的收入不屬于按管理要素分配，D排除。故本題答案選B。
4.小王在一家國(guó)有企業(yè)工作，12月份工資4千元，崗位津貼l千元，取暖補(bǔ)貼1千元，購(gòu)買(mǎi)股票分得紅利2千元。其中，按勞分配和非按勞分配的收入分別是( )。
A.5千、3千 B.4千、4千 C.4千、3千 D.5千、2千
4.【答案】A。解析：按勞分配是在公有制經(jīng)濟(jì)范圍通過(guò)勞動(dòng)獲取的收入，題目中國(guó)有企業(yè)的工資和津貼都屬于按勞分配即4000+1000=5000元;購(gòu)買(mǎi)股票是非公有制經(jīng)濟(jì)范圍取得的收入，屬于非按勞分配;取暖補(bǔ)貼不是勞動(dòng)所得，而是福利性分配，屬于非按勞分配，故本題非按勞分配=2000+1000=3000。故本題答案選A。
5.2016年《發(fā)展和改革藍(lán)皮書(shū)No.7》指出，盡管中國(guó)基尼系數(shù)已經(jīng)連續(xù)6年下降，但幅度較小。此外，城鄉(xiāng)、地區(qū)間的居民收入差距仍然偏高。面對(duì)這種情況，國(guó)家應(yīng)當(dāng)( )。
①實(shí)行按勞動(dòng)要素分配，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性
②完善收入分配政策，縮小居民收入差距
③降低企業(yè)職工個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，促進(jìn)收入分配公平
④在初次分配和再分配過(guò)程中都兼顧效率與公平
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
5.【答案】D。解析：材料反映收入差距問(wèn)題，正確的應(yīng)對(duì)之策應(yīng)該是完善收入分配政策，堅(jiān)持效率與公平兼顧，故選②④。①選項(xiàng)的說(shuō)法不能解決收入差距。③選項(xiàng)應(yīng)該是提高企業(yè)職工個(gè)人所得稅起征點(diǎn)而不是降低。故本題選D。
6.黨和政府多次強(qiáng)調(diào)，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。我國(guó)之所以要重視社會(huì)公平，是因?yàn)樗? )。
①能增加社會(huì)財(cái)富
②有助于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧
③有利于理順國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的分配關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者利益
④是提高經(jīng)濟(jì)效率的物質(zhì)前提
A.①② B.②③ C.③④ D.①③
6.【答案】B。解析：我國(guó)之所以要重視社會(huì)公平，是因?yàn)楣降氖杖敕峙溆兄趯?shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧，有利于理順國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的分配關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者利益，②③符合題意;效率提高意味著社會(huì)財(cái)富的增加，公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，效率是公平的物質(zhì)前提，①④錯(cuò)誤;故本題答案選B。
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